Eine Umfrage von YouGov im Auftrag von HIRSCHTEC und Haiilo zeigt, dass flexible Arbeitsmodelle und -zeiten für die Generation Z einen hohen Stellenwert haben. Allerdings finden nur etwas mehr als ein Drittel der Befragten das passende digitale Arbeitsumfeld vor, das ihnen genügend Möglichkeiten für digitale Kommunikation und Zusammenarbeit bietet.
Flexible Arbeitszeiten und -modelle haben höchsten Stellenwert bei Generation Z
Die Umfrage zeigt, dass flexible Arbeitszeiten und -modelle für die Generation Z von großer Bedeutung sind. Fast drei Viertel der Befragten (71 Prozent) würden sich vor allem flexible Arbeitszeiten und -modelle wünschen, wenn sie die Möglichkeit hätten, ihr Arbeitsumfeld selbst zu gestalten. Für fast die Hälfte (48 Prozent) sind sinnstiftende und vielfältige Arbeitsaufgaben besonders relevant. Eine klare Trennung von Privat- und Berufsleben ist für 32 Prozent wichtig. Unternehmen sollten daher hybride Arbeitsmodelle einführen, um junge Talente anzusprechen und langfristig zu binden.
Laut einer Umfrage schätzt die Generation Z die generationenübergreifende Zusammenarbeit am digitalen Arbeitsplatz größtenteils positiv ein. 84 Prozent der Befragten bewerten sie als gut, während nur neun Prozent eine negative Meinung dazu haben. Dies zeigt, dass ältere und jüngere Kollegen am Digital Workplace erfolgreich zusammenarbeiten und Wissen austauschen.
Die Umfrageergebnisse zeigen, dass flexible Arbeitszeiten und -modelle für junge Frauen mit 82 Prozent einen höheren Stellenwert haben als für junge Männer mit 62 Prozent. Zusätzlich wünschen sich 36 Prozent der männlichen Befragten digitale Arbeitsumgebungen, die auf verschiedene Tätigkeitsbereiche und Rollen abgestimmt sind, während es bei den Frauen nur 20 Prozent sind. Dies lässt vermuten, dass junge Frauen verstärkt nach Flexibilität bei der Wahl von Arbeitsort und -zeit suchen, während junge Männer möglicherweise häufiger in digitalen oder technischen Berufen tätig sind und daher einen höheren Bedarf an entsprechenden Arbeitsumgebungen haben.
Die Umfrageergebnisse zeigen, dass Unternehmen ihre Arbeitsabläufe und Unternehmenskultur überprüfen und anpassen müssen, um junge Talente langfristig anzusprechen und attraktiv zu bleiben. Ein Digital Workplace, der den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter entspricht und gleichzeitig Mehrwert generiert sowie Ressourcen und Kosten einspart, ist von großer Bedeutung. Eine digitale Plattform, die Vernetzung, Interaktion und den Austausch von Wissen ermöglicht, spielt dabei eine zentrale Rolle.
Die Umfrageergebnisse verdeutlichen, dass flexible Arbeitsmodelle und -zeiten sowie eine generationenübergreifende Zusammenarbeit für die Generation Z von großer Wichtigkeit sind. Unternehmen müssen sich daher darauf konzentrieren, diese Bedürfnisse zu erfüllen, um junge Talente anzuziehen und langfristig zu binden.
