Sora Kim wird ab dem 1. Dezember 2024 die Position des Senior Vice President People & Culture bei Materna Information & Communications SE innehaben. In dieser Funktion wird sie das Executive Management Board ergänzen und für die strategische Ausrichtung und operative Führung des Unternehmens zuständig sein. Sie wird direkt an den CFO Dr. Rene Rüdinger berichten und folgt Martin Brochhaus nach, der sich nach über sieben Jahren bei Materna in den Ruhestand verabschiedet.
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Branchenübergreifende Erfahrung: Sora Kim als HR-Managerin
Sora Kim hat eine Ausbildung als Juristin und verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources und People Management. In ihrer Karriere hat sie in verschiedenen Branchen wie Consulting, Automotive, Kundenservice und Logistik Führungspositionen innegehabt und dabei erfolgreich strategische Beratung, Transformationsprojekte und HR-Initiativen umgesetzt.
Sora Kim wird für Learning & Development und Employer Branding verantwortlich sein
Ab dem 1. Dezember 2024 wird Sora Kim die Position der Leitung des Bereichs People & Culture bei Materna Information & Communications SE übernehmen. In dieser Funktion wird sie für Themen wie Learning & Development, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting, HR-Systeme, -Services und -Prozesse sowie das Arbeitsrecht verantwortlich sein. Dank ihrer umfangreichen Expertise wird sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Personalstrategie des Unternehmens spielen und das Unternehmen sowie seine Mitarbeiter optimal auf die Herausforderungen des ambitionierten Wachstumskurses der Materna-Gruppe vorbereiten.
Materna-Gruppe beauftragt Sora Kim mit Personalstrategie und Talentstrategien
Als Teil der strategischen Ausrichtung der Materna-Gruppe wird Sora Kim eine entscheidende Rolle dabei spielen, die Personalstrategie des Unternehmens zukunftsweisend zu gestalten und innovative Talentstrategien umzusetzen. Durch ihre langjährige Erfahrung und ihre Expertise im Bereich Human Resources wird sie das Unternehmen dabei unterstützen, eine marktführende Position im Bereich Künstliche Intelligenz einzunehmen und einen Umsatz von einer Milliarde Euro bis 2027 zu erzielen.
Innovative Talentstrategien: Entscheidend für die Zukunft von Materna
Dank ihrer umfangreichen Managementerfahrung und Expertise im Bereich Human Resources ist Sora Kim die perfekte Wahl für die Position. Sie hat bereits bewiesen, dass sie Veränderungsprozesse und Kulturentwicklungen erfolgreich begleiten kann. Die Materna-Gruppe ist ein etablierter und attraktiver Arbeitgeber in der IT-Branche. Die Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture und die Umsetzung innovativer Talentstrategien sind entscheidende Schritte, um das Unternehmen und seine Mitarbeiter zukunftsweisend zu unterstützen.
CFO Dr. Rene Rüdinger freut sich über Sora Kims Einstieg bei Materna
Dr. Rene Rüdinger, CFO der Materna-Gruppe, freut sich über die Verpflichtung von Sora Kim als strategische Verstärkung im Bereich People & Culture. Er würdigt auch Martin Brochhaus für seine herausragende Arbeit und langjährigen Einsatz, durch den er den HR-Bereich bei Materna entscheidend geprägt hat. Sora Kim selbst zeigt sich begeistert von der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture bei Materna mitzuwirken. Mit ihrer umfangreichen Erfahrung und innovativen Ansätzen wird sie maßgeblich zum erfolgreichen Erreichen der strategischen HR-Ziele der Materna-Gruppe beitragen.
Bei Materna Information & Communications SE bietet die Position des Senior Vice President People & Culture Sora Kim die Möglichkeit, den Bereich Human Resources auf innovative Weise zu gestalten und das Unternehmen auf seinem ambitionierten Wachstumskurs zu unterstützen. Dank ihrer umfangreichen Expertise und Erfahrung wird sie einen wertvollen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens leisten.
