Die Logistikbranche ist nach wie vor von einer erheblichen Ungleichheit zwischen den Geschlechtern geprägt. In der EU sind weniger als 6 % der Lkw-Fahrer Frauen. Um eine ausgewogene Belegschaft zu schaffen, ist es jedoch unerlässlich, diese Diskrepanz zu beseitigen. Studien haben zudem gezeigt, dass vielfältige Teams die Leistung steigern und bessere Geschäftsergebnisse erzielen. Trotzdem sind operative und leitende Positionen in der Logistikbranche überwiegend von Männern besetzt. Es besteht daher ein dringender Bedarf an gezielten Maßnahmen, um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu fördern.
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Vielfalt in der Chemielogistik: Bertschi initiiert Women in Logistics
Als Teil eines Konsortiums, das aus zehn Mitgliedern der Chemie- und Chemielogistikbranche besteht, hat Bertschi die Initiative „Women in Logistics (WIL)“ ins Leben gerufen. Diese Initiative strebt Veränderungen in der Logistikbranche an, um eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen. Durch die enge Zusammenarbeit und den Austausch von Erfahrungen und Konzepten innerhalb des Konsortiums soll eine ausgewogene Geschlechterverteilung erreicht werden.
Konsortium setzt auf geschlechtsspezifische Vielfalt in Logistikbranche
Das Konsortium hat seine Schwerpunkte primär auf die europäische Chemielogistikbranche gelegt, da die Vorstandsmitglieder über umfangreiche Expertise in diesem Bereich verfügen. Sie sind der Meinung, dass geschlechtsspezifische Vielfalt bei den spezifischen Anforderungen wie Verlässlichkeit, Sicherheit, Nachhaltigkeit und Resilienz von Lieferketten von großem Vorteil ist.
Die Initiative Women in Logistics hat drei Hauptzielgruppen im Fokus: Fahrer, Logistik-Mitarbeiter und Führungskräfte. Um eine integrative und vielfältige Logistikbranche zu fördern, werden spezifische Arbeitsgruppen für jede Zielgruppe gebildet. Das Hauptziel der Initiative ist es, bedeutende Veränderungen anzustoßen. Durch gezielte Maßnahmen und die enge Zusammenarbeit mit anderen Interessengruppen soll die Gleichstellung vorangetrieben und Frauen auf allen Ebenen der Berufstätigkeit gefördert und gestärkt werden.
Geschlechtervielfalt in der Logistik: Initiative setzt auf gezielte Maßnahmen
Women in Logistics hat das Ziel, sinnvolle Veränderungen in der Logistikbranche anzustoßen und die Geschlechterverteilung ausgewogener zu gestalten. Durch die Zusammenarbeit mit anderen Interessengruppen und die Umsetzung gezielter Maßnahmen möchte die Initiative die Gleichstellung von Frauen in allen Bereichen der Berufstätigkeit vorantreiben und ihre Stärkung fördern. Mit dieser Initiative sollen Frauen auf allen Ebenen der Logistikbranche gefördert und gestärkt werden, um eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Förderung von Diversität und Integration ist für Bertschi ein wichtiges strategisches Ziel. Um diese Bestrebungen weiter zu verstärken und zu beschleunigen, hat das Unternehmen die Initiative Women in Logistics ins Leben gerufen. Durch die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und Interessengruppen sollen gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen und die Gleichstellung von Frauen in der Logistikbranche zu fördern.
Logistiksektor: Attraktiver und innovativer durch Women in Logistics
Die Initiative Women in Logistics bietet eine einzigartige Chance, die bestehende Geschlechterkluft in der Logistikbranche zu überwinden und eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen. Durch die Förderung von Gleichberechtigung und Integration werden nicht nur die Karrieremöglichkeiten für Frauen erweitert, sondern auch die Leistungsfähigkeit und die Geschäftsergebnisse verbessert. Die Zusammenarbeit in dem Konsortium erlaubt es, die Expertise und Erfahrungen aus verschiedenen Unternehmen und Branchen zu bündeln, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Letztendlich wird Women in Logistics dazu beitragen, einen attraktiven, vielfältigen und innovativen Logistiksektor mit einer ausgeglichenen Geschlechterverteilung zu schaffen.
