Eine D&O-Versicherung bietet Führungskräften eine finanzielle Absicherung und ermöglicht es ihnen, ihre Aufgaben im Unternehmen ohne die ständige Angst vor persönlichen Haftungsrisiken zu erfüllen.
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Schadenersatzforderungen: Millionenrisiko für Führungskräfte
Fehler sind unvermeidlich, auch für Führungskräfte. Aufgrund ihrer hohen Verantwortung und der komplexen Natur ihrer Aufgaben besteht jedoch ein erhöhtes Risiko für Fehlentscheidungen. Egal ob sie in einem kleinen Familienunternehmen oder einem großen multinationalen Konzern tätig sind, Führungskräfte können persönlich mit ihrem gesamten Privatvermögen haften, wenn ihre Entscheidungen zu Schäden führen. Selbst Betriebsleiter und andere leitende Angestellte von kleinen und mittleren Unternehmen sind nicht vor dieser Haftung geschützt. Viele Führungskräfte unterschätzen jedoch die Tragweite dieser Haftung. Schadenersatzforderungen können schnell existenzbedrohend sein und sogar zur Privatinsolvenz führen.
Das Risiko der Innenhaftung für Führungskräfte
Geschäftsführer, Manager oder leitende Angestellte tragen eine hohe Verantwortung und können für Fehler, die sie in ihrem Unternehmen machen, persönlich haftbar gemacht werden. Das kann zum Beispiel eine falsche Entscheidung bei der Standortwahl oder Produktionsplanung sein. Auch Formfehler oder das Übersehen von Mitarbeiterfehlern können zu Schäden führen, für die die Führungskräfte haften müssen. Wenn diese Fehler dem eigenen Unternehmen finanziellen Schaden zufügen, spricht man von Innenhaftung. Ein Beispiel dafür ist, wenn Führungskräfte einem Kunden Waren auf Rechnung verkaufen, ohne vorher seine Kreditfähigkeit zu prüfen, und der Kunde dann zahlungsunfähig ist.
Haftung bei Schäden an Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten
Die Außenhaftung bezieht sich auf Fälle, in denen Führungskräfte für Schäden verantwortlich gemacht werden, die nicht das eigene Unternehmen betreffen, sondern Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, andere Unternehmer oder Behörden. Ein Beispiel dafür ist, wenn Geschäftsführer aufgrund verspäteter Einreichung des Jahresabschlusses ein Ordnungsverfahren riskieren und dafür haften müssen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Außenhaftung weniger häufig vorkommt als Innenhaftung.
Deckungslücken vermeiden: Eine persönliche D&O-Versicherung abschließen
Sowohl Manager als auch leitende Angestellte, Compliance Officers und Generalbevollmächtigte sollten eine D&O-Versicherung in Betracht ziehen, um ihr persönliches Vermögen zu schützen. In der Regel schließt das Unternehmen den Versicherungsvertrag für relevante Mitarbeiter ab und übernimmt die Beiträge. Wenn dies nicht der Fall ist oder die Deckungssumme der Unternehmens-D&O als zu niedrig erachtet wird, können Führungskräfte auch eine individuelle D&O-Versicherung abschließen. Dies kann besonders bei komplexen Konzernstrukturen sinnvoll sein. Einige Policen umfassen auch Schutz für Ehegatten, eingetragene Lebenspartner, Betreuer, Pfleger oder Erben.
Finanzielle Haftung begrenzen: Die Bedeutung der D&O-Versicherung
Führungskräfte tragen eine enorme Verantwortung und stehen oft vor schwierigen Entscheidungen. Eine D&O-Versicherung bietet ihnen einen wichtigen Schutz, indem sie ihre persönliche Haftung begrenzt und mögliche Schadenersatzforderungen abdeckt. Diese Versicherung ist besonders relevant, da Führungskräfte oft für Fehler haftbar gemacht werden können, die zu finanziellen Schäden im Unternehmen oder bei Dritten führen.
