Rheinmetall wurde mit dem zweiten Platz beim Deutschen bAV-Preis 2023 in der Kategorie Großunternehmen ausgezeichnet. Ihre beeindruckende betriebliche Altersvorsorge (bAV) erhielt diese bedeutende Anerkennung als eine der führenden Auszeichnungen für betriebliche Altersversorgung in Deutschland. Die Preisverleihung fand im Wintergarten des KaDeWe in Berlin statt, im Rahmen der Konferenz „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“, die eine Plattform für den Austausch von Experten und Entscheidungsträgern auf dem Gebiet der Altersvorsorge bot.
Rheinmetall Plus 2.0: Innovatives Altersvorsorgekonzept ausgezeichnet
Rheinmetall hat mit „Rheinmetall Plus 2.0“ eine neue betriebliche Altersvorsorge eingeführt, die von einer Jury für ihre innovativen Konzepte und die umfassende Modernisierung des Altersvorsorgeplans anerkannt wurde. Die hervorzuhebenden Aspekte beinhalten erhöhte Arbeitgeberbeiträge, Zuschüsse zu den Eigenbeiträgen der Beschäftigten sowie einen Wechsel zu einem fondsbasierten Anlagemodell, das höhere Renditen auf die Vorsorgebeiträge ermöglicht. Durch diese Verbesserungen verstärkt Rheinmetall seine Investitionen in die Altersvorsorge seiner etwa 14.000 inländischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die finanzielle Sicherheit im Alter gewinnt zunehmend an Bedeutung, und Peter Sebastian Krause, Personalvorstand der Rheinmetall AG, verdeutlicht die Wichtigkeit der betrieblichen Altersvorsorge. Durch die Einführung von ‚Rheinmetall Plus 2.0‘ möchte das Unternehmen seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die einen maßgeblichen Beitrag zum Erfolg des Konzerns leisten, eine verbesserte finanzielle Absicherung im Ruhestand ermöglichen und wird daher für seine Bemühungen anerkannt.
Die Rheinmetall-bAV ist mehr als nur ein finanzieller Nutzen, sie spielt eine entscheidende Rolle in der umfassenden Compensation- und Benefits-Strategie des Unternehmens. Mit dem Ziel, die Bindung der Mitarbeiter zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, setzt Rheinmetall auf eine solide Altersversorgung, was durch die Auszeichnung mit dem Deutschen bAV-Preis gewürdigt wird.
Die gelungene Umsetzung eines attraktiven Leistungspakets für die Beschäftigten bei Rheinmetall ist das Ergebnis einer kooperativen Zusammenarbeit zwischen dem Leiter Altersversorgung, Martin Lipski, dem Konzernbetriebsrat und den engagierten Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen. Ohne ihre gemeinschaftliche Anstrengung wäre dieses Projekt nicht möglich gewesen.
Jährlich wird der Deutsche bAV-Preis in den Kategorien „Großunternehmen“ und „KMU“ vergeben, um die unterschiedlichen Ausgangssituationen bezüglich der betrieblichen Altersvorsorge je nach Unternehmensgröße angemessen zu würdigen. Das Hauptziel dieser Auszeichnung besteht darin, die betriebliche Altersvorsorge als einen zentralen Bestandteil der Alterssicherung für Arbeitnehmer in Deutschland zu fördern und stärker ins öffentliche Bewusstsein zu rücken. Während der Preisverleihung im Rahmen des MCC-Kongresses „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ haben die Teilnehmer die Möglichkeit, neben Fachvorträgen und Podiumsdiskussionen auch wertvolle Erfahrungen auszutauschen.
Mit der Einführung von „Rheinmetall Plus 2.0“ hat Rheinmetall nicht nur seine soziale Verantwortung als Arbeitgeber wahrgenommen, sondern auch die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber gesteigert. Durch den Wechsel zu einem fondsbasierten Anlagemodell haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance auf höhere Renditen auf ihre Vorsorgebeiträge, was langfristig zu einer verbesserten finanziellen Situation im Ruhestand führt.
Rheinmetall hat durch den zweiten Platz beim renommierten Deutschen bAV-Preis 2023 eine wertvolle Anerkennung für seine vorbildlichen Bemühungen erhalten, seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die finanzielle Zukunft abzusichern. Mit der betrieblichen Altersvorsorge „Rheinmetall Plus 2.0“ setzt das Unternehmen neue Maßstäbe in der Branche und unterstreicht die Bedeutung langfristiger finanzieller Sicherheit für die Beschäftigten.
Der zweite Platz beim Deutschen bAV-Preis 2023 stellt einen bedeutenden Meilenstein für Rheinmetall dar und bekräftigt ihre führende Position in der betrieblichen Altersvorsorge. Diese Anerkennung würdigt das Unternehmen für sein Engagement, die finanzielle Sicherheit und die Alterssicherung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten.
